Dolgozni - kisállat! Új chip a shanghai irodáiban
Sanghaj egyik legnagyobb vállalata megengedte irodájuk munkatársainak, hogy saját háziállatokkal együtt dolgozzanak, ezáltal csökkentve az irritációt és az idegességet az egész csapatban.
A marketingvállalat maga a projektnek nevezte "Vegye ki a kisállat munkáját". !

A program létrehozásának ötlete a cég igazgatójához tartozik. Aggódva, hogy a versenyképes munkahelyi környezet megteremti a munkaügyi csapat bontását, a Congchung úgy döntött, hogy olyan intézkedéseket hoz, amelyek segítenek az alárendelteknek legalább a munkaügyi feladatok végrehajtása során pihenni.

Miután tanulmányozta az egész műhely személyes adatait, a CJSC kiderült, hogy a legtöbbjük háziállat van. .

Hamarosan a kezdeményezést nagy sikerrel koronázták - a vállalat munkatársai nemcsak megszüntették, hanem az egymáshoz is elkezdtek lenni. A lehetséges innovációs potenciál megvalósítása, Mr. Kongchung komolyan gondolta az állandó időszakra vonatkozó állítását.

"Mivel én magam vagyok egy hatalmas állat szerető, tudom, milyen pozitívan befolyásolják minket" - mondja CJSC. - "De ennek ellenére az általam hozott intézkedések mind növelhetik és csökkenthetik a munkavállalók termelékenységének szintjét. Tehát ez a döntés nem volt könnyű számomra."
Mint tudod, a kínai marketingvállalat nem az egyetlen olyan fajta, aki ezt a gyakorlatot használta. A Ferrari Corporation in Tokióban is kínálja munkatársait, hogy látogassa meg az irodát a belvárosi macskák mellett. Ennek eredményeként - magas munkaerő-termelékenység!